Concepción del Uruguay, Entre Ríos.
En una audiencia clave celebrada este martes en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, la empresa Granja Tres Arroyos SA y sus trabajadores alcanzaron un acuerdo que pone fin al conflicto laboral en la planta de Concepción del Uruguay. Tras la mediación del Gobierno provincial, se logró establecer un marco de entendimiento que garantiza la estabilidad de una de las unidades productivas más importantes de la región, brindando certidumbre a cientos de familias vinculadas directamente a la actividad avícola.
Cronograma de pagos y reconocimiento de haberes
El acta acuerdo, aceptada por más de 900 empleados, estipula un cronograma de regularización salarial que prevé la cancelación total de la deuda para el próximo 13 de febrero. Un punto determinante de la negociación fue el compromiso de la firma de incluir el reconocimiento y pago excepcional de los días en los que no hubo actividad debido al conflicto. Asimismo, se fijó un esquema de pagos para los haberes futuros, diseñado para evitar nuevos retrasos y asegurar que el personal perciba sus remuneraciones en tiempo y forma.
El rol del Estado como mediador institucional
Desde la Secretaría de Trabajo subrayaron que la resolución del conflicto fue posible gracias a una instancia de diálogo sostenida y a la intervención activa del Estado como garante del marco institucional. Las autoridades provinciales destacaron la predisposición de ambas partes para alcanzar una salida responsable que priorice la preservación de los puestos de trabajo. Según se informó, el objetivo principal de la mediación fue encauzar las demandas laborales sin comprometer la continuidad operativa de la empresa, considerada estratégica para la economía entrerriana.
Mesa de seguimiento y prevención de conflictos
Para asegurar el cumplimiento efectivo de lo pactado, el acuerdo incluye la conformación de una mesa de seguimiento permanente. Este espacio permitirá monitorear paso a paso la cancelación de las deudas asumidas y sostener un canal de comunicación directo entre la patronal y los representantes gremiales. Esta herramienta técnica busca actuar de manera preventiva, detectando posibles desvíos en el cronograma de pagos antes de que deriven en nuevas medidas de fuerza, consolidando así un clima de previsibilidad en la planta.
Impacto en la actividad productiva regional
Autoridades del Gobierno provincial remarcaron que este entendimiento permite «cuidar el empleo y sostener la actividad productiva» en un sector sensible para la cadena de valor alimenticia. Al normalizarse las tareas en Granja Tres Arroyos, se retoma el ritmo habitual de faena y distribución, lo que impacta positivamente en los proveedores y servicios logísticos asociados. La administración central reafirmó su postura de acompañar tanto a los trabajadores como al sector privado, priorizando el entendimiento mutuo como vía para garantizar la convivencia social y el desarrollo económico de la provincia.
