El municipio de Estancia Grande, en el departamento Concordia, implementó un aumento salarial acumulado del 9% para su personal de planta permanente correspondiente a los haberes de julio, sumado a un bono extraordinario de $50.000 para el personal contratado.
El intendente Pablo Javier Goldin firmó el Decreto N° 15 que otorgó inicialmente un aumento del 5%, al que se sumó el Decreto N° 32, con un incremento adicional del 4%, alcanzando así una suba total del 9% en los haberes municipales. Este porcentaje se ubica por encima del índice de inflación nacional y se enmarca en una política de actualización salarial progresiva para contrarrestar los efectos de la devaluación de diciembre de 2023 antes de fin de año.
Bono extraordinario para contratados
Además del incremento salarial, se dispuso un pago único no remunerativo de $50.000 destinado al personal contratado del municipio. El objetivo de esta medida es aliviar el impacto del encarecimiento de servicios esenciales, como gas y electricidad, durante el periodo de bajas temperaturas que atraviesa la región.
La liquidación del bono y del aumento salarial se realizará de forma inmediata a través de las áreas de Tesorería y Contaduría municipal, asegurando que el personal de planta permanente y contratado perciba los beneficios sin demoras.
Contexto en la provincia
Esta política salarial adoptada por Estancia Grande se diferencia de la situación registrada en otros municipios entrerrianos, donde se han reportado congelamientos de sueldos y restricciones presupuestarias que impactan en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Con estas medidas, el municipio de Estancia Grande busca priorizar el bienestar y la estabilidad económica de su planta de trabajadores municipales en un contexto económico complejo, reforzando su compromiso con el acompañamiento salarial y la protección del poder adquisitivo local.
