La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) ha convocado a los 17 secretarios generales y a la Comisión Directiva Central a un plenario este miércoles en la ciudad de Paraná. La reunión, programada para las 9:00 en la Seccional Paraná, tiene como objetivo analizar la situación actual del conflicto salarial docente en la provincia y definir las próximas acciones a seguir.
Contexto del conflicto
El conflicto entre los gremios docentes y el gobierno provincial ha escalado en las últimas semanas. La semana pasada, los docentes realizaron tres jornadas de paro que interrumpieron las clases en toda la provincia, sumado a una marcha provincial hacia la Casa de Gobierno. AGMER, junto con la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), lideraron las protestas en reclamo de una recomposición salarial que consideran insuficiente.
Postura del gobierno provincial
El gobierno provincial, a través de relevamientos del Consejo General de Educación, ha señalado una disminución en la adhesión a los paros por parte de los docentes. Además, ha implementado medidas de control de asistencia y continúa aplicando descuentos salariales a quienes participen en las huelgas.
Propuesta salarial rechazada
El Ejecutivo provincial presentó una última oferta salarial que fue rechazada por los gremios. Esta propuesta, que fue aplicada por decreto en los haberes de septiembre, incluía un aumento del 4,2% sobre los salarios de junio de 2024, una compensación del 2,18% por la diferencia con la inflación del primer semestre, y sumas adicionales por la pérdida de los fondos del Fonid y Conectividad. Además, elevaba el salario mínimo docente a $563.000 y garantizaba un ajuste mensual automático en base a la inflación hasta fin de año.
Próximos pasos
El plenario de este miércoles será clave para definir el rumbo del conflicto. Los representantes de los 17 departamentos de Entre Ríos se reunirán para evaluar las propuestas gubernamentales y las respuestas recibidas hasta ahora, así como para planificar nuevas medidas de protesta si no se logra un acuerdo satisfactorio.
